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【莒县工匠】 史忠强:平凡岗位上的匠心管理

 

 

 

本文来自:2016年05月31日 点击次数:

他没上过名牌大学,没上过高中,更没有耀眼的学历,但是他凭自己的专注和坚守,多年来一直从事食品行业生产流水线的最基础工作岗位,短短几年间从一个农村娃成长为公司小有名气的管理者。他就是日照成群食品有限公司刨膛车间班组长史忠强。

 201110月,二十出头的史忠强来到了日照成群食品有限公司,成为刨膛车间的一名职工。当时面对早起晚归的工作环境,他产生了放弃的念头。

史忠强:刚来的时候有点干不了,因为之前没有接触过这 个行业,这个行业上班时间早,来一站就是站一天,没干过腿也受不了,干了没几天就不想干了。

后来,通过家人和同事的劝说,史忠强又回到了原来的工作岗位。不久,他在一次公司举办的技术比武中取得第一名的好成绩,这一下让史忠强工作干劲得到了充分调动。

 史忠强刚来的时候厂子里组织了一次创新创效和技术比武,我感觉这厂子文化比较多,慢慢的也感觉这厂子也很好。

2014年春节刚过,因为各方面原因,史忠强所在的班组一时出现了人员紧缺的问题,产品指标不稳定,班组长也相继离职。史忠强看在眼里急在心里,面对车间的现状,这位年轻的小伙实在是坐不住了,主动请缨下决心要挑起这负担子。

史忠强当时通过各种考核,我申请担任了净膛班班长。我干了之后我也寻思,俺班里为什么人员流动那么大,为什么老是缺人。

担任班组长后的史忠强,面对眼前车间里存在的这些问题,他一边工作一边想尽各种方法来解决眼前的这些困惑。

史忠强针对这几个方面也想了一些方法,怎样才能留住这些新员工,比如说工资根据咱的杀鸡量,适当的给调调。怎么样才能调上呢,第一咱得杀鸡量大,第二咱的产品指标得好。得让公司里有效益,咱的工资才能提,如果公司挣不到钱,咱要是想提工资也不可能。

史忠强通过各种方法把职工的人心给稳定了,然后又根据他们各自的需要,用心帮助每一位职工解决在工作和生活中遇到的困难。

史忠强结合一系列的问题,我就想主要是因为班内团结不团结,有些个人的思想动态,班组长没搞明白。后来我就针对这几方面,做了一个详细的调查。

作为一名班组长,史忠强心里想着不但要把本职工作做好,还要增加集体荣誉感和职工的责任心。怎样把整个班组带好,这是史忠强心里的最想解决的问题。

史忠强当上班长之后,考虑着怎样这个班才能更团结更有凝聚力,拧成一股绳劲往一处使。

由于史忠强所管理的职员年龄段不同,既有快六十岁的人,也有二十岁出头的年轻人,每个年代人的思想见解都大不相同,这也给他在管理工作中带来了极大的挑战。

史忠强再说了员工当中有什么矛盾急时给调解,调解不开咱给换岗。通过这些细微的小方法来缓解不好的情绪,带着情绪干活肯定受影响,效率一块、指标一块都不好,所以咱尽量的不能说两个人发生矛盾之后还在一起上岗,杜绝这样的事发生。

如何提升车间管理制度,怎样提高职工的工作效率,史忠强精心细想,认真琢磨着为车间制定出了一系列的管理制度。

史忠强俺班里现在来说人员比较稳定,产品指标也还可以。那怎么做到的呢?通过一些列的奖罚制度,手把手的教、做一些思想工作、制定一些白板公示、班组长现场跟踪追查、纠正这些方法来提高咱员工的工作的效率。

脚踏实地做好本职工作,用汗水和业绩证明自身价值。正是因为史忠强怀有一颗感恩的心,使他的工作不断推向新高,深得同事员工的好评和领导的称赞。

日照成群食品有限公司宰前车间(生产部)主任 刘晓廷  史忠强这个班长,在班里职工都很拥护他,平时职工遇到困难,不管大事小事,他都会尽自己最大努力去帮助,在车间里什么脏活他都会主动带头去做,给职工起到一个很好的带头作用。

史忠强同事 陈信爱我们的班长对工作很认真很积极,每天都是他先早来,然后下班他是最后一名走,在工作之中对我们要求很高很严厉,下班之后对我们很关心,对家远的职工他都是很惦记, 下班晚了总会给他们打个电话问寒问暖。

清晨四、五点钟起床去上班,下午六七点钟他才下班回家,中午为了节省时间他就在公司食堂吃饭。年复一年,日复一日,史忠强把车间当成了自己的家。   

史忠强我们一下班然后把车间打扫一遍,出来换上衣服过来吃饭,吃完饭就得赶快回车间。因为我们吃饭的时候只有一个小时,时间非常紧。

在史忠强心里他想的最多的就是公司的发展和车间的管理,而对于自己的家庭他却考虑的最少。

史忠强的妻子其实这份工作我也知道很累,他干活累吧,家里也照顾不到,俺公公现在有点偏瘫不能行走。第一次住院一个多月,基本上都是俺妈在那照顾,因为史忠强对厂子有责任心,俺妈也知道不让他请假。

虽然,在史忠强的工作和生活中,没有惊天动地的事件,没有豪言壮语,一切都是那样的朴实,一切都是那样的平凡。但是,在他心中把每一件简单的事做好,就是不简单,把每一件平凡的事做好,就是不平凡。(本台记者王世峰 徐文敏报道

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