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  《教育时空》是莒县广播电视台的一档电教类栏目。栏目紧跟时代步伐,围绕践行社会主义核心价值观,突出宣传全县各行各业的先进事迹、典型人物、道德模范,弘扬正能量,引领新风尚。栏目每周一期,每期15分钟,播出时间为:

莒县TV-1
首播:(周四)19:40;
重播:(周四)21:00、
(周五)7:00、
(周六)12:15
莒县TV-2
首播:(周四)21:25;
重播:(周五)12:15、
(下周二)21:25
莒县TV-图文
首播:(周四)20:45;
重播:(周五)8:15、
(下周二)20:45

 

看莒县如何发挥人才作用促进县域经济发展的?

 

 

 

本文来自:2017年09月04日 点击次数:

今年以来,全县人才工作紧紧围绕县委、县政府中心工作,以加快新旧动能转换为服务导向,瞄准问题短板,深入推动人才发展体制机制改革,不断探索完善引才、育才、用才、留才机制,全县人才发展环境进一步优化,人才引领集聚效应进一步凸显。

日照金港活塞有限公司就是我县招才引智政策的受益企业之一。

日照金港活塞有限公司副总经理 张承利:我们公司已建设17条船舶活塞生产线,开发了6代产品,产品质量和档次处于国内最前沿水平。依托县里招才引智利好政策,让我们公司发展一再提速,走上了转型发展'快车道'。

张承利的感受,源于莒县招才引智政策"红利",我县发挥"月老"作用,积极帮助金港活塞有限公司与北京航空航天大学王华明教授团队"牵线搭桥",帮助引进了以王华明教授为领军人才的"泰山学者"蓝色产业领军人才团队项目,并获得资金扶持,使金港活塞有限公司在产业规模和层次上不断壮大,产品研发、科技创新等方面有了质的飞跃,成为国内外知名的活塞生产企业。目前该企业年创产值8000余万元、利润700余万元。

近年来,莒县以加快新旧动能转换为服务导向,不断深化人才发展体制机制改革,通过用好中央、省、市各级人才引进的利好政策,结合自身实际,瞄准全县人才工作热点、难点、重点以及未来的发展点,制定下发了《关于深化人才发展体制机制改革的实施方案》,提出了7项改革内容,细化了30条具体措施,明确了需分门别类出台的13个配套文件,推动形成一整套管长远、管全局的制度机制。

对企业在人才引进方面给予政策、资金扶持,并借助搭建高层次人才孵化平台、优化人才发展环境等一揽子"福利",助力企业借智登高,提高企业自主创新和研发能力,为企业转型发展注入源源不断的人才智力支撑。

莒县县委组织部组员办副主任 魏书军:我们人才工作,主要做了“三动二静”,三“动”,一是“聚”,二是“招”,三是“培”。在“聚”方面,我们分产业实施人才集聚行动,全面推动产业,产、学、研合作上,有所作为,实现全面开花。二是“招”,连续三年,每年招聘100名左右急需紧缺专业人才,通过改革的措施,真正拓通事业单位人才渠道。三是“培”,酝酿分领域制定人才队伍建设办法措施,以制度的形式到各个主管部门单位研究人才应该怎么抓,怎么培养。两“静”,一是建设了一批人才公寓,二是建设培育一批创新创业基地、孵化器、众创空间,不断优化各类人才创新创业,安居乐业的环境,让人才真正引领我们莒县未来发展。

坐落于莒县经济开发区的山东好帮手机器人公司,成功引进山东大学国家“千人计划”闫鹏教授创业团队,也是得益于县政府招才引智的优厚政策。

山东“好帮手”机器人有限公司副总经理 杜光波:“好帮手”机器人有限公司结合自身企业技术优势,依托县人才政策,引进国家先进技术优秀团队,与团队充分合作,消化吸收团队先进技术,对产品全面升级,使产品的技术含量、可靠性、稳定性大大提高。

人才带来新产品、新效益,人才“引进来”促进企业加快转型升级,提高经济效益,企业获得良好的经济效益后又进一步加大招才引智力度,从而形成良性循环,不断推动企业转型升级、技术革新,带动开发区经济加速发展。

在八月份省商务厅公布的2015年山东省省级经济开发区发展综合评价情况通报中,莒县经济开发区在全省134家省级开发区中排名第39位,较上年度提升13个位次,提前两年实现进入市委、市政府赋予的进入全省前40强的发展目标。

我县还加大了人才引进的硬件建设,县政府还投资3.8亿元建设了莒县高层次人才创新创业园。

莒县经济开发区党工委委员 管委会副主任 朱新鹏:莒县高层次人才创新创业园规划建筑面积14.5万平方米,主要建设孵化研发楼和配套综合楼以及15座标准厂房,目前,所有建设进入了装修阶段,同时,配套建设园区道路、绿化亮化、给排水、供电、供热等基础设施,为高层次人才创新创业打造最优良的环境。

入驻园区的山东仁瑞生物科技有限公司,是莒县首家从事基因工程重组蛋白研发生产的生物科技类公司,正是被莒县优厚的人才招引政策所吸引,公司决定在莒县创办了山东仁瑞生物科技有限公司,致力于生物科技成果的转化运用。项目达产后,预计年产200吨银杏叶益生素,实现销售收入4000余万元,利税600余万元。

为让人才留得住,住的好,我县还建设了人才公寓。

莒县食品药品监督管理局工作人员 陈静:作为今年莒县急需紧缺人才,莒县政府为我们安排了人才公寓,在这个人才公寓当中,正如大家可见,这个人才公寓为我们配备了空调、电视、沙发等多种设施,可以说为我们许多外地的同事创建了一个莒县的新家,让我们能安心的投入到工作中去,并且莒县人才公寓每月每人收费200元钱,其它由政府补贴完成。因此,也在财政上给我们减轻了很大压力。

招才引智成为经济发展新动能,不单单体现在城区园区内,地处山区的桑园镇也实施了“1+X”产业引才政策,取得了明显成效。

日照立盈机械有限公司是坐落于桑园镇的一家生产研发农业机械的企业,近几年从无到有,发展成为国内先进微耕机产品的设计、开发、实验、生产和出口基地,去年年底,得到了中国工程院罗锡文院士的青睐。

日照立盈机械有限公司总经理 张作坤:从去年年底,中国工程院罗锡文院士亲自来到我们立盈机械公司指导,稻麦通用旱直播机械是由他牵头,山东理工大学参与,和我们日照立盈机械有限公司共同研发的,该机械主要用于水稻的旱直播作业,现已经申报专利,目前,正在进行样机实验工作,并且已在多地实施了试点作业。

这一举措是近年来桑园镇实行“1+X”产业引才政策的缩影。

 莒县桑园镇镇长 陆发增:“1+X”,就是建好用好立盈机械这一产业招引平台,强化领导、健全机制,不断加强服务人才软环境建设,加大对已招引高层次创业创新人才和团队跟踪服务力度,通过建立特殊政策机制以及采取特事特办,不求所有但求所用等灵活多样的形式,真正使优秀人才来得顺心、干得舒心、留得放心,坚持“走出去、请进来”相结合的原则,引进了一批高层次创新创业人才和团队,为全镇经济社会发展提供有力的人才支撑和智力保障。

打铁还得自身硬,莒县在招才引智的同时,也加强了自身人才队伍建设,通过培训、学习等方式,提高自身素质。

8月14日至18日,我县在复旦大学管理学院举办了为期一周的人才工作者高级研修班,这次培训由县委组织部、县民营办委托复旦大学管理学院干部教育中心承办。我县人才工作领导小组成员单位及部分企业负责人共48人参加了培训。通过培训,培训人员进一步增强了深化改革、加快发展的紧迫感和主动性,拓宽了人才工作视野,更新了人才工作理念。纷纷表示:要认真借鉴先进地区人才工作的成功实践和新鲜经验,结合本部门、本企业人才工作实际,积极做好改革的实践者和企业发展的助推者,促进县域经济更好更快发展。

日照华泰纸业有限公司工会主席 张志富:举办这次培训活动非常及时,我公司正处在转型升级、退城入园的关键时刻,通过这次培训班,给我们开拓了思路,回去以后,我们一定加大人才招引力度,使项目尽快建成投产,更好地为地方经济做出贡献。

山东百慧乳业有限公司董事长 徐进英:通过这几天的学习,感受很深,也深深地体会到,企业发展人才的重要性,下一步我们想一切办法招进高端人才、智慧人才,为企业下一步发展打下良好基础。

五月份以来,莒县各条线通过"走出去",累计组织开展人才招引、培育活动80余次,目前已有42名高层次人才与莒县30多家企业达成了合作意向。他们还先后到上海、深圳、青岛、济南等地组织人才专场招聘会7次,吸引30多名国内行业专家来莒县与有关企业对接。

莒县县委组织部副部长 人才开发办公室主任 张守余:下一步,我们将紧紧围绕县委县政府中心工作,深入推进人才发展机制体制改革,尽早推动政策落地,释放红利。同时,围绕县域重点产业行业发展需求,加快实施产业人才集聚行动,加大推动县内企事业单位与高等院校、科研院所产学研对接力度,争取为我县产业行业发展集聚一批科研层次高、发展空间大、带动能力强的人才项目。

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