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莒县打造农村后备干部“雏雁”培育中心

 

 

 

本文来自:2019年07月04日 点击次数:

莒县探索设立农村后备干部“雏雁”培育中心,以集约化储备、梯次化培养、平台化管理,加快集聚乡村振兴人才队伍。

郑加明是桑园镇梭庄村的一名党员,也是村里的致富能人。他积极发挥党员模范作用,热心服务群众,支持村里的各项工作,去年被纳入村里的后备干部。

桑园镇梭庄村后备干部 郑加明:作为村里培养的后备干部,经过多次村和党委的培训,也学到了很多东西,发现了很多不足,今后会更加努力,根据村里的要求,我主动地承包了一条巷子,平时做好卫生,邻里邻居,这条巷子上有什么事,我主动帮忙。

梭庄村共有29名党员,其中在家的5名年轻党员都担任党小组长、村民组组长,作为重点培养培养对象。

莒县桑园镇梭庄村党支部书记 解世升:按照居住,一个人一个片,他们管理负责卫生,也当村民委员会成员使用,当两委成员使用,为了培养他们今后的工作能力,我们对他们要求比其他党员严格。

莒县以乡镇街道为单位,设立乡村振兴人才储备库,吸纳返乡高校毕业生、退役军人、外出务工经商人员、致富能手、专业合作组织成员、妇女等群体中优秀人才入库。并实行乡镇、社区两级干部联系后备干部制度,每名副科级以上干部和社区党组织书记联系3名后备干部和5名乡村人才,严格落实专人跟踪服务。

莒县桑园镇组统委员 张守业:过去,我们农村选干部难,关键是我们平时没有把人才拢到我们身边来。如今,有了雏雁人才培养机制,这次就可以解决我们这样的偏远乡镇农村干部后继乏人的问题。

莒县按人才、党员、后备干部逐级培养,梯次化提升,逐步发展成为乡村振兴骨干,打造后备干部“成长链”。工作中,坚持“成熟一个、发展一个”原则,依托乡村振兴人才党支部,积极将入库优秀人才培养成为党员,并加强跟进培育,有针对性地让他们参与农村产业发展、美丽乡村建设、发展壮大村级集体经济等工作,加快培育成为后备干部。目前已储备农村后备干部5200余人,乡村振兴人才9.7万余人。

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